Arquivos assédio moral - Página 6 de 7

Assédio moral

2 minutos Rede de lanchonete é condenada por assédio moral comprovado contra atendente A indenização havia sido fixada em R$ 2 mil, mas, segundo o colegiado, o assédio foi gravíssimo Uma loja da Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda. (McDonald’s), em Varginha (MG), foi condenada pela Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho a pagar indenização de R$ 20 mil a uma ex-atendente, vítima de assédio moral pelo gerente. O recurso é da trabalhadora, que pediu o aumento da condenação, fixada em R$ 2 mil Continue lendo→

Assédio moral – Conversão de dispensa

2 minutos Ausência de ressalva não impede conversão de dispensa em rescisão indireta Ficou demonstrado que a bancária havia sofrido assédio moral A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a rescisão indireta do contrato de trabalho de uma bancária do Banco do Brasil S.A., em Belém (PA). Ela havia pedido demissão e, posteriormente, pleiteou a conversão em rescisão por culpa do empregador. Para a Turma, o fato de não haver ressalvas no termo de rescisão homologado pelo sindicato não impede o ajuizamento Continue lendo→

Assédio moral: rescisão indireta

2 minutos Constatação de assédio moral permite converter pedido de dispensa em rescisão indireta Auxiliar de produção foi humilhada por chefe e chamada de “bolorenta” A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o exame do recurso da Genialflex Móveis Ltda., de Garibaldi (RS), contra a conversão do pedido de demissão feito por uma auxiliar de produção em rescisão indireta, decorrente de culpa grave do empregador. Ela pediu demissão depois de ter sofrido humilhações que caracterizam assédio moral. “Bolorenta” Segundo a auxiliar de Continue lendo→

Assédio moral

1 minuto Banco deverá mudar local de trabalho de empregada que teria sofrido assédio moral Uma bancária afastada do trabalho por doença que teria sido provocada por assédio moral no ambiente laboral obteve liminar do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, em mandado de segurança, para que seu retorno às funções seja em local diferente do qual já trabalhava e no qual não tenha que responder à gerente geral que seria responsável pelo assédio. Segundo o desembargador-relator Willy Santilli, da 8ª Seção Especializada Continue lendo→