Arquivos Direito Trabalhista - Página 346 de 351

Indenização aos familiares

3 minutos Siderúrgica de SP deverá pagar indenização à filha de trabalhador que morreu carbonizado Ficou evidente no processo a atuação culposa da empresa diante da ausência de cuidado com os trabalhadores. O juiz Felipe Clímaco Heineck, titular da Vara do Trabalho de Congonhas (SP), condenou uma siderúrgica ao pagamento de R$ 200 mil de indenização por danos morais à filha do motorista que morreu carbonizado após acidente em unidade daquela região. Para o magistrado, ficou evidente no processo a atuação culposa da empresa Continue lendo→

Omissão gera indenização

2 minutos Omissão de gerente diante de ameaças de morte a repositora gera indenização Empregada alertou que pessoa estava roubando. A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve decisão que condenou a Raia Drogasil S.A., de Bento Gonçalves (RS), a indenizar em R$ 8 mil uma auxiliar de reposição que ficou sob ameaça de morte durante tentativa de furto. Para o colegiado, houve omissão do empregador, representado pela sua gerente, ao não oferecer medidas de segurança para a empregada. Ameaças Segundo o processo, Continue lendo→

Mãe pode pedir indenização

3 minutos Mãe de empregado acidentado pode pedir indenização relacionada às lesões dele Reparação pode ser pedida apesar de auxiliar de farmácia não ter falecido no acidente. A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o direito da mãe de um auxiliar de farmácia da Drogaria São Paulo, em São Paulo (SP), de pedir indenização por danos morais em nome próprio. A empresa contestava o direito dela de requerer o direito, porque o filho não faleceu no acidente. Todavia, segundo o colegiado, o Continue lendo→

Assédio moral

1 minuto Banco deverá mudar local de trabalho de empregada que teria sofrido assédio moral Uma bancária afastada do trabalho por doença que teria sido provocada por assédio moral no ambiente laboral obteve liminar do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, em mandado de segurança, para que seu retorno às funções seja em local diferente do qual já trabalhava e no qual não tenha que responder à gerente geral que seria responsável pelo assédio. Segundo o desembargador-relator Willy Santilli, da 8ª Seção Especializada Continue lendo→